En
México, el Día de las Madres se celebró por
primera vez el 10 de mayo de 1922, cuando las mujeres se dedicaban
exclusivamente a las labores del hogar y a aquellas derivadas
de la maternidad.
Hoy en día,
las mujeres representan 37.9% de la población ocupada,
y de ellas casi 70% son madres trabajadoras y 19.5% (Sistema de
Información Laboral –On Line Analytical Proccesing
(Procedimiento Analítico em Línea)- Encuesta Nacional
de Ocupación para el Empleo, IV trimestre de 2007) son
mujeres jefas de familia, lo que denota su creciente participación
económica. Es en este marco, la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social hace un reconocimiento a todas las madres
trabajadoras por su invaluable aportación al desarrollo
de nuestro país.
La incursión
de las mujeres al mercado laboral y el desarrollo de una cultura
de respeto a sus derechos han motivado la creación de normas
que regulen su trabajo en igualdad de trato y condiciones, y sobre
todo que aseguren su acceso al trabajo decente.
El Gobierno Federal,
en congruencia con los principios del Desarrollo Humano Sustentable,
ha trazado diversas acciones que aseguren la generación
de programas para que cada vez más mujeres y madres trabajadoras
accedan a mejores condiciones laborales y sientan la seguridad
del cuidado de sus hijos.
Por ello, se desarrollan
programas orientados a combatir la discriminación hacia
las mujeres en el ámbito laboral, facilitar la integración
de las mujeres al mercado laboral y fortalecer la igualdad de
oportunidades laborales, garantizando la aplicación de
las leyes existentes y promoviendo la actualización de
las que aún lo necesitan.
A
ello obedece que la política social del Gobierno Federal,
“Vivir Mejor”, tenga la finalidad de encauzar
todas las acciones y políticas hacia un mismo objetivo:
el Desarrollo Humano Sustentable.
En este sentido, el Programa de Guarderías y Estancias
Infantiles busca apoyar a las madres trabajadoras, a estudiantes
y a padres solos con servicios de cuidado y atención infantil
para sus hijos de 1 y 3 años 11 meses de edad y hasta 5
años 11 meses de edad, en casos de niños con alguna
discapacidad.
Por
su parte, la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social a través de la Política para la Igualdad
Laboral, promueve la igualdad de oportunidades entre mujeres
y hombres mediante acciones afirmativas y prácticas laborales
que fomenten la equidad en el ingreso, la movilidad y la permanencia
en el empleo, así como condiciones de trabajo decente y
de corresponsabilidad familiar.
Entre
sus líneas de acción destaca la Norma Mexicana
para Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres, la cual buscar
instrumentar un mecanismo que permita medir la incorporación
de políticas y prácticas de igualdad laboral en
los centros de trabajo para reducir las brechas laborales entre
mujeres y hombres; así como certificar el respeto de los
mínimos laborales vinculados a la libertad, la equidad,
la igualdad, la accesibilidad, la previsión social y el
clima laboral.
En este contexto, conviene subrayar que la Norma incluye
la elaboración de un Catálogo de buenas prácticas
y acciones afirmativas que han incorporado empresas de los
sectores público, social y privado en temas como:
a)
Conciliación entre vida y trabajo.
b) Reclutamiento y selección del personal (suprimir
requisitos de sexo, edad y prueba de embarazo).
c) Formación y desarrollo profesional.
d) Capacitación y sensibilización en perspectiva
de género.
e) Mejores condiciones físicas de trabajo/salud
y ambiente laboral.
f) Evitar o corregir problemas de hostigamiento sexual.
g) Corregir problemas de segregación profesional.
h) Aumentar el número de mujeres en mandos superiores
(igualdad salarial).
De esta manera, se
reconoce la aportación de las madres trabajadoras a la
economía del país, y se reafirma con acciones el
compromiso con las madres que trabajan, quienes demuestran día
con día que la equidad de género no sólo
es deseable, sino posible.