• Proporciona estadísticas de productividad y costos laborales
• Fomenta la productividad laboral
• Algunas entidades ya establecieron el programa

Que los sectores productivos alcancen consensos y definiciones en materia de productividad laboral y que por primera vez se cuente con estadísticas de productividad y costos laborales a nivel nacional en los sectores industrial no maquilador y comercio, son entre otros los logros que arroja el Acuerdo Nacional para la Productividad Laboral que hoy cumple un año, acto en el que hace 12 meses participó como testigo de honor el C. Presidente de la República, Lic. Felipe Calderón Hinojosa.

Con la firma del acuerdo, los sectores productivos y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social coincidieron en que la competitividad y la productividad laboral forman parte de la agenda de prioridades nacionales.

Cabe destacar que mediante una negociación permanente con los gobiernos de las entidades federativas se han celebrado Acuerdos Estatales para la Productividad Laboral que constituyen réplicas del Acuerdo Nacional. Al momento se han firmado Acuerdos entre los sectores productivos y gobiernos estatales en Campeche, Colima, Durango, Morelos, San Luis Potosí y Tabasco.

Entre los resultados del Acuerdo, cabe destacar que los sectores industriales no maquiladores y del comercio del país cuentan por primera vez con estadísticas de productividad y costos laborales a nivel nacional, que contienen información desagregada para 21 subsectores de actividad, 48 ramas y 230 clases.

Cabe destacar, que la Ley Federal del Trabajo vigente sólo hace referencia en tres ocasiones al concepto de productividad y ninguna al de competitividad. Entre otras razones, porque su última modificación de fondo se realizó en 1970, en un entorno económico y social que difiere sustancialmente con nuestra realidad actual.

En contraste, la propuesta de Reforma Laboral que está en manos de la Cámara de Diputados, traslada a la productividad de aparecer sólo marginalmente, a ser uno de sus principales pilares en las relaciones entre trabajadores y patrones.

La propuesta refiere puntualmente a la productividad, formación y capacitación de los trabajadores, así como el establecimiento de mecanismos que permitan acuerdos y sistemas para medir el incremento de la productividad en las empresas y la distribución equitativa de sus beneficios.

De igual manera, propone que en las empresas que tengan más de 50 trabajadores se constituyan Comisiones Mixtas de Productividad, Capacitación y Adiestramiento integradas por patrones y trabajadores para, entre otras cosas, vigilar el cumplimiento de los acuerdos de productividad. Así mismo, suprimir el escalafón ciego, a efecto de privilegiar la productividad; e incorporar la multihabilidad obligatoria como mecanismo para incrementar la productividad y los ingresos de los trabajadores.

Aspecto muy relevante del Acuerdo ha sido fomentar la cultura de la productividad laboral, por lo que con ese propósito se ha desarrollado una estrecha colaboración con autoridades educativas federales.