• Sólo 38 por ciento del mercado laboral es ocupado por mujeres
• México cuenta con una norma oficial para la Igualdad Laboral entre    Mujeres y Hombres

Como parte de su Política para la Igualdad Laboral, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) realiza diversas acciones para fomentar la equidad de género y la inclusión laboral que permita responder a las demandas de la población femenina, pues sólo 38 por ciento del mercado laboral es ocupado por mujeres.

Con estas acciones, la STPS busca fomentar el ingreso, la movilidad y la permanencia en el empleo, en condiciones de trabajo decente en sus cuatro objetivos estratégicos: principios y derechos fundamentales en el trabajo y normas laborales internacionales; oportunidades de empleo e ingresos; protección y seguridad social; y diálogo social y tripartismo.

Asimismo, la Política para la Igualdad Laboral se sustenta en cinco estrategias:
• Impulsar mecanismos de coordinación interinstitucional que fomenten una cultura    de igualdad laboral.
• Contribuir al desarrollo de estadísticas y estudios sobre igualdad laboral.
• Promover los derechos laborales de mujeres, hombres y población en    vulnerabilidad laboral.
• Fortalecer la procuración de justicia laboral y ampliar los servicios de denuncia    sobre prácticas de discriminación y violencia laborales.
• Difundir las buenas prácticas laborales en materia de igualdad de oportunidades    y no discriminación.

Entre los programas e instrumentos que ha desarrollado la Secretaría, destaca la Norma Mexicana para la igualdad laboral entre mujeres y hombres, al constituir un medio significativo para transitar de una igualdad en los derechos a una igualdad en los hechos, ya que promueve un cambio cultural y sistemático sobre la forma de concebir el trabajo en las organizaciones.

La Norma es un instrumento jurídico único en su género en América Latina que tiene como objetivo certificar a las organizaciones públicas, sociales y privadas que incorporen prácticas laborales relativas a la igualdad y no discriminación, la libertad sindical, la equidad, la accesibilidad, la previsión social y un clima laboral libre de violencia.

En México, la inserción de las mujeres al mercado laboral representaba 17% en 1970, mientras que para 2009 fue de 38%. Sin embargo, este incremento se ha dado de manera desigual en lo que respecta a salarios, posiciones y responsabilidades en el trabajo y en la familia.

Respecto a la situación actual de las mujeres en el mercado laboral, la STPS informa:

• Únicamente 1.4% de las mujeres tienen puestos de toma de decisión, como    gerentes o funcionarias públicas; 15% de las mujeres ocupadas se desempeña    como profesionista o técnico especializado, 26.9% se dedica a las actividades    comerciales o es vendedora, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación    y Empleo 2009.
• El 22.2 % es jefa de hogar y 70.8% de las mujeres ocupadas tiene de 1 a 6 hijos,    lo que implica que muchas de ellas asuman una doble jornada laboral.
• Hasta 2008, las mujeres recibieron un ingreso promedio 9.5% menor que sus    pares hombres en un puesto de trabajo, en el que ambos tenían la misma    calificación y con igual número de horas.
• En 2006, la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares    (ENDIREH) puntualizó que 3 de cada 10 mujeres ocupadas sufrieron algún    incidente de violencia laboral (incluye tanto la discriminación como el acoso    laboral).

Finalmente, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social informa que esta dependencia mantiene un diálogo permanente con las organizaciones sindicales y empresariales, para construir una cultura de igualdad laboral donde se aproveche el potencial de las mujeres trabajadoras para el bienestar familiar y social.

En este sentido, el Día Internacional de la Mujer constituye una valiosa oportunidad para reflexionar sobre los avances y retrocesos que han tenido las mujeres al recorrer el camino de la igualdad en la diferencia.