• No sacrifica derechos laborales, los armoniza con las exigencias del actual entorno político, económico y social de México.

La iniciativa de reforma laboral presentada en marzo pasado al Congreso de la Unión recoge lo mejor de 332 previas que vienen de los últimos 12 años y de todos los partidos políticos, afirmó hoy el Subsecretario del Trabajo, Álvaro Castro Estrada, al subrayar que son 419 cambios los que se están planteando para una ley de un mil 10 artículos.

En el marco de una plática con los medios de comunicación, enfatizó que la iniciativa de Reforma Laboral no sacrifica derechos laborales, sino que los armoniza con las exigencias del actual entorno político, económico y social de México para facilitar el acceso al mercado laboral y fortalecer la productividad y la competitividad. Agregó que se preserva íntegro el artículo 123 Constitucional, mismo que incluye los derechos fundamentales de los trabajadores, tanto individuales como colectivos.

El Subsecretario Álvaro Castro detalló los cinco ejes fundamentales de la Reforma Laboral: acceso al mercado laboral y creación de empleos, equidad de género, procuración e impartición de justicia laboral, transparencia y democracia sindical y el fortalecimiento en las facultades normativas, de vigilancia y sancionadoras de las autoridades del trabajo.

Respecto al acceso al mercado laboral señaló que se busca incluir nuevas modalidades de contratación individual; limitar la generación de salarios caídos; eximir al patrón de la obligación de reinstalar al trabajador con una antigüedad menor a tres años al momento del despido y suprimir el escalafón ciego.

En cuanto a la equidad de género, inclusión, no discriminación en las relaciones laborales y protección de derechos, Castro Estrada dijo que la reforma establece la obligación patronal de contar con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad; determina que a las mujeres no se les exijan certificados médicos de ingravidez; y sanciona el acoso u hostigamiento sexual en los centros de trabajo, entre otras.

En el eje de procuración e impartición de justicia laboral se incluye el arbitraje obligatorio en los conflictos de huelga; se incorporan requisitos para la tramitación de las demandas de titularidad de contrato colectivo de trabajo; la iniciativa no inhibe el derecho de huelga de los trabajadores pero sí define que se declarará la inexistencia de la misma si el sindicato no cumple con los requisitos para el emplazamiento previstos en sus propios estatutos.

En el rubro de transparencia y democracia sindical apuntó que la iniciativa obliga a las dirigencias sindicales a difundir la información sobre la administración del patrimonio sindical entre sus agremiados; busca hacer obligatorio el voto libre, directo y secreto, y suprime la cláusula de exclusión por separación, además de eliminar el descuento obligatorio de las cuotas sindicales por nómina.

El Subsecretario Álvaro Castro, explicó que en el fortalecimiento de las facultades normativas se busca regular la subcontratación, tercerización u outsourcing; tipificar como delito la contratación de menores de 14 años cuando los mismos están fuera del circulo familiar; y facultar a la autoridad para la clausura inmediata de los centros de trabajo, cuando exista peligro inminente para la salud y la vida de los trabajadores.

Finalmente, el Subsecretario enfatizó que una iniciativa siempre es perfectible derivado del debate, por lo tanto puede modificarse si así lo consideran los señores legisladores.