• Establece disposiciones para que la autoridad laboral actúe con diligencia y prontitud ante imponderables en materia de salud

• Protege a madres trabajadoras y menores de 16 años sin perjuicio en su salario, prestaciones y derechos

• Proteger de inmediato la salud de las mujeres en periodos gestación y lactancia, así como de los menores de 16 años, sin que sufran algún perjuicio en su salario, prestaciones y derechos.

• Difundir entre los trabajadores información sobre los riesgos y peligros a los que estén expuestos, y proporcionarles los elementos necesarios para prevenir contagios y enfermedades.

• Ampliar los supuestos de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento, cuando la de autoridad competente declare, por motivo de la contingencia sanitaria, que las labores deben ser interrumpidas para evitar mayores contagios.

En este último caso, y tal como ya lo determina la Ley Federal del Trabajo en otros supuestos, el patrón estará obligado a pagar a sus trabajadores una indemnización equivalente a un día de salario mínimo general vigente, por cada día que dure la suspensión, sin que pueda exceder de un mes; ello con el objeto de mitigar las circunstancias adversas que cause esta eventualidad.

En suma, las reformas propuestas a la Ley Federal del Trabajo buscan contar con la normatividad adecuada para hacer frente a las contingencias sanitarias para la protección de la vida y la salud de los trabajadores.