La iniciativa de Reforma Laboral propone un importante cambio en el tema de la productividad. Comúnmente, el concepto de “productividad” se asocia con la obtención de un beneficio para el patrón, pero pocas veces se relaciona con mayores ingresos para los trabajadores.

Es por ello que en la reforma a la Ley Federal del Trabajo se propone que la productividad se traduzca en un incremento a los ingresos y el bienestar de los trabajadores, pues expresamente define a la productividad como: “el resultado de optimizar los factores humanos, materiales, financieros y tecnológicos que concurren en la empresa, para la elaboración de bienes o la prestación de servicios, con el fin de promover su competitividad y sustentabilidad, e incrementar los ingresos y el bienestar de los trabajadores”.

En este sentido, la propuesta considera a la productividad como un elemento básico para:

La actual Ley Federal del Trabajo no considera a la productividad como un factor primordial en las relaciones de trabajo; tan es así, que únicamente menciona la palabra “productividad” en tres ocasiones.

Es importante destacar que el incremento de la productividad es un aspecto fundamental del crecimiento económico. Mientras mayor sea la productividad de las empresas, la economía nacional avanzará en los índices de competitividad, lo cual se traduce en una mayor inversión y, como consecuencia, en la conservación y creación de empleos en beneficio de los trabajadores.

En suma, la reforma laboral propone generar una cultura de productividad en las relaciones laborales que se traduzca en mejores salarios y condiciones de vida para los trabajadores.