• Se fortalece la seguridad jurídica
de los trabajadores
• Incorpora posibilidades de empleo que no tenían
antes
Que las personas desempleadas tengan más facilidades para
conseguir trabajo, propiciar la creación de más
fuentes de empleo; que los jóvenes y las mujeres tengan
igualdad de oportunidades en el trabajo, que estas últimas
no sean discriminadas en las relaciones laborales y sus derechos,
además, que se fortalezca la procuración y la impartición
de justicia laboral, son entre otros, los beneficios que contempla
la iniciativa de Reforma Laboral presentada por los grupos parlamentarios
del Partido Acción Nacional.
Tomando en consideración que la actual legislación
es vigente desde 1970 y que las condiciones económicas
y del país han variado, la iniciativa prevé actualizar
el marco jurídico laboral, a fin de estimular las oportunidades
de empleo para jóvenes, mujeres, personas con discapacidad
y pertenecientes a grupos vulnerables, fortaleciendo por otra
parte las facultades normativas de las autoridades para que vigilen
y sancionen acciones de abuso y violación, fundamentalmente,
en contra los derechos de trabajadores.
La iniciativa fortalece la certeza jurídica en el ingreso
de las personas a la actividad laboral al proponer la modificación
de formas de contratación individual, incorporando periodos
de prueba, capacitación inicial y trabajo de temporada.
Esto permitirá que las personas que no tienen la capacidad
necesaria para un puesto o que no pueden completar una jornada
de trabajo ordinaria por circunstancias especiales, puedan tener
un empleo con salario, prestaciones y seguridad jurídica
(estudiantes, madres trabajadoras, personas con discapacidad,
entre otras). Basta recordar que la tasa de desocupación
para los jóvenes es del doble de la general, debido a que
no son contratados por falta de oportunidades y capacitación
además de la incertidumbre de contratar a ciegas. A los
patrones les provee de medidas para aumentar la productividad
en el trabajo, partiendo de la capacitación, la multihabilidad
y en general, métodos para complementar el salario de los
trabajadores.
Por otro lado, la iniciativa incluye derechos para las mujeres
que antes no se contemplaban. Por ejemplo, prohíbe a los
patrones exigir certificados de no embarazo para ser contratadas
o despedirlas por estar embarazadas, por cambio de estado civil
o por tener a su cuidado hijos menores; incluye la posibilidad
del trabajo a domicilio; provee normas protectoras para los trabajadores
domésticos; y prevén responsabilidades y en su caso
indemnizaciones contra quienes acosan y hostigan sexualmente,
a la vez que prevén delito y sanciones económicas
al patrón que contrata a menores de 14 años.
Otros aspectos importantes que la reforma laboral plantea, es
fortalecer la procuración e impartición de la justicia
laboral, fomentar la transparencia y democracia sindical, además
de fortalecer las facultades normativas, de vigilancia y sancionadoras
de las autoridades del trabajo.
Las sanciones actualmente son tan bajas que no inhiben el incumplimiento
de las obligaciones previstas en la Ley Federal del Trabajo. Por
tanto, a los infractores les resulta más fácil pagar
sanciones bajas que cumplir con la ley.
De ser aprobada en el Poder Legislativo, nuestro país registrará
un avance importante en los índices de eficiencia en el
mercado laboral. Lo más importante es que las personas
y sobre todo los jóvenes, las mujeres y grupos vulnerables
podrán finalmente ingresar a fuentes de empleo con dignidad,
derechos y obligaciones que les permitirán elevar su condición
de vida. Los trabajadores tendrán mayor seguridad de que
sus derechos y prestaciones laborales serán respetados.
Los patrones contarán con más certidumbre para contratar
y tener personal más capacitado y eficiente. Las autoridades
laborales contarán con mayores y mejores herramientas para
hacer cumplir la Ley Federal del Trabajo.
