• Principal reconocimiento nacional al capital humano productivo

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social informa que está abierta la Convocatoria del Premio Nacional de Trabajo 2009, cuyo objetivo es reconocer a los trabajadores que generan prácticas de innovación o mejora de los procesos productivos u organizacionales que contribuyen al aumento de la competitividad en las siguientes áreas de aplicación:

• Innovación en la organización, en la gestión del personal y las relaciones    laborales
• Innovación en procesos
• Innovación en productos o servicios

De acuerdo con la Ley de Premios, Estímulos y Recompensas, el Premio es un reconocimiento que otorga el Gobierno de la República “a las personas que por su capacidad organizativa, mejoren la productividad en el área donde estén adscritas y sean ejemplo estimulante para los demás trabajadores”.

Este Certamen genera gran interés y expectativas para trabajadores, directivos y empresarios, ya que entre los beneficios de participar se encuentran:

• Mayor motivación de los trabajadores para generar propuestas innovadoras y    contribuir a la mejora de procesos
• Estimula el desarrollo de capacidades laborales y la preservación del empleo
• Reconocimiento a la empresa como promotora de la innovación y competitividad

En las cinco ediciones anteriores se han inscrito mil 945 trabajadores, de 214 empresas micro, pequeñas, medianas y grandes de los sectores industrial, comercial, de servicios y agropecuario.

Los casos presentados muestran que las empresas instrumentan cada vez más estrategias de promoción del capital humano, orientadas a estimular el potencial innovador de los trabajadores, aprovechando con ello, su conocimiento y experiencia acumulada, lo que ha derivado en mayores incentivos y mejoras económicas y de calidad de vida laboral.

Las bases de la convocatoria están disponibles en
http://www.stps.gob.mx/PremioNSH/PNT_2009_stps.htm, la fecha límite para inscripciones es el 16 de octubre.

Con el Premio Nacional de Trabajo, la Subsecretaría de Inclusión Laboral, a través de la Dirección General para la Innovación Laboral, refrenda su compromiso de promover el desarrollo de capacidades innovadores de los trabajadores para favorecer su plena inclusión en el marcado laboral y en la sociedad del conocimiento, al mismo tiempo que fomenta la competitividad del sector productivo nacional.