La Secretaría del Trabajo y Previsión Social comunica que el pasado viernes 20 de marzo, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) recibió por parte de la empresa Mexicana de Cananea, S.A. de C.V., aviso de terminación de las relaciones individuales y colectiva de trabajo con sus trabajadores sindicalizados y de confianza.

La medida obedece, según el escrito presentado por la empresa, a la magnitud de la destrucción, deterioro, sustracción y vandalismo que han sufrido las instalaciones de la mina durante los veintiún meses que ha durado la huelga en la Unidad Minera de Cananea, lo cual no es imputable a la empresa y constituye una causa de fuerza mayor, que motiva su solicitud de aprobación del aviso.

Lo anterior, argumenta la empresa, se encuentra basado en una resolución dictada en días pasados por la autoridad minera (Secretaría de Economía) que determinó que los daños causados a las instalaciones del centro de trabajo hacen imposible la realización de obras y trabajos, en los términos establecidos por la Ley Minera.

Ante esta situación, la JFCA ha iniciado el procedimiento especial previsto en la Ley Federal del Trabajo para estos casos (Art. 434, fracción I y demás relativos), y notificó a las partes el acuerdo de admisión respectivo, en el que se les cita a una “audiencia de conciliación, demanda y excepciones, pruebas y resolución”, que se celebrará el 14 de abril próximo, a fin de resolver si aprueba o desaprueba la solicitud de la empresa y, con ello, en su caso, se tengan por terminados los contratos individuales de trabajo con el personal sindicalizado y de confianza, así como el contrato colectivo de trabajo celebrado con el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana.

En este sentido, una vez que se lleve al cabo la audiencia de ley, la JFCA contará con los elementos de juicio para determinar lo que en derecho corresponda.