El tema de la subcontratación de personal, relaciones laborales triangulares, tercerización de las relaciones laborales o el denominado outsourcing, consiste en delegar a otras empresas especializadas la ejecución de una serie de servicios o elaboración de productos, que anteriormente realizaba de manera directa a través de sus propios empleados.

La figura del outsourcing no se encuentra expresamente prohibida por la Ley Federal del Trabajo, que data de 1970. Frente a la corriente internacional de la globalización y la apertura de las economías, en los últimos 30 años las relaciones laborales han tenido cambios notorios en algunas áreas productivas, bajo la premisa de cubrir la demanda de productos y servicios con costos más bajos, con eficiencia y calidad, en un mercado cada vez más competitivo.

Lo que la subcontratación busca es disminuir costos y aumentar la eficiencia, con el propósito fundamental de que la empresa beneficiaria se concentre en su objeto principal. Para algunas empresas este esquema les ha servido para especializarse en alguna rama específica de la industria y para otros centros laborales, ha contribuido para su subsistencia en la economía formal.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, conjuntamente con el Sistema de Administración Tributaria (SAT), estará trabajando estrechamente para realizar las acciones que correspondan para evitar abusos en esta figura, desde el ámbito de su competencia, como en el caso que hubiere menoscabo en los salarios y prestaciones o en las obligaciones laborales en perjuicio de los trabajadores.

En este sentido, la STPS está en contra de la práctica irregular del outsourcing que puede llegar a propiciar abusos, fraudes y simulaciones contra los trabajadores que laboran para empresas que prestan sus servicios a otras –en forma principal– mediante contratos de carácter mercantil.

Se trata de un tema que en opinión de la STPS debe ser objeto de una amplia revisión, análisis y discusión, con el objeto de incorporar en la legislación laboral todas aquellas medidas que impidan estas irregularidades.

Para la erradicación de las conductas irregulares relacionadas con la subcontratación laboral, se requiere conciliar la efectiva protección de los derechos de los trabajadores, por un lado, y el legítimo interés de los empleadores para encontrar mecanismos que permitan incrementar la competitividad y la productividad de los centros de trabajo, por el otro.

Desde hace unos años, se han presentado ante el H. Congreso de la Unión iniciativas que tienen como finalidad abatir las prácticas irregulares que se presentan en esta materia.

Por ello, es importante que patrones, trabajadores, legisladores y sociedad en general, mantengan un diálogo permanente y constructivo que lleve a buen término las propuestas para abatir costos en la operación de las empresas, sin que ello implique sacrificar el cúmulo de derechos laborales.

En este sentido, ante la eventual reforma a la Ley Federal de Trabajo convendría que se establecieran reglas y requisitos mínimos a que deberían sujetarse las personas que contraten trabajadores para realizar labores de manera permanente y continua, que beneficien a otras, a fin de evitar que éstas eludan las obligaciones laborales para con los trabajadores.

México tiene que enfrentar la actualidad laboral y económica con una ley adecuada a la realidad de nuestro tiempo en las relaciones de trabajo.