La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) notificó el día de hoy la resolución por la que aprueba la terminación de las relaciones colectivas e individuales de trabajo en la empresa FAPATUX, S. A. de C. V., anteriormente denominada FÁBRICAS DE PAPEL TUXTEPEC, S. A. DE C. V., localizada en Tuxtepec, Oaxaca.

La empresa forma parte del grupo PIPSA-MEX, que es el mayor fabricante de papel periódico del país y es una de las principales industrias en el Estado de Oaxaca. Hasta el día de hoy, su planta laboral de trabajadores sindicalizados es de aproximadamente 300 trabajadores.

En el mes de marzo del presente año, el Sindicato de Trabajadores de Fábricas de Papel Tuxtepec, S. A. de C. V. emplazó a huelga por revisión contractual y violaciones al contrato, a la empresa mencionada. La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje resolvió el archivo del emplazamiento a huelga referido, toda vez que consideró procedente un incidente de falta de personalidad que planteó la empresa respecto de los funcionarios sindicales que suscribieron dicho emplazamiento.

Derivado de lo anterior, injustificadamente, el sindicato se negó a reanudar labores y tomó ilegalmente las instalaciones de la empresa mencionada, lo cual es violatorio de lo dispuesto por el artículo 17 Constitucional, ya que nadie puede hacerse justicia por propia mano.

Esta situación ha prevalecido por más de 30 días y, en consecuencia, además de haberse presentado la denuncias penales correspondientes, el 4 de junio de 2007 la empresa demandó ante la propia JFCA la terminación colectiva e individual de las relaciones de trabajo con el sindicato y trabajadores sindicalizados, en razón de que dicha suspensión ilegal hace imposible la continuación de las relaciones de trabajo y le causa daños irreparables.

En todo momento autoridades federales y locales realizaron esfuerzos conciliatorios para tratar de resolver la situación, hasta antes de que se emitiera y notificara el laudo laboral. Cabe mencionar que, de acuerdo al mismo, los trabajadores, cuya relación de trabajo ha concluido, deberán recibir la liquidación legal correspondiente, en la inteligencia de que podrían ser recontratados por la empresa.