En años recientes, las políticas públicas para las personas con discapacidad han propiciado su integración al ámbito productivo. Para este fin, quienes tienen a su cargo aplicar los programas de rehabilitación, capacitación y colocación selectiva toman en cuenta las actividades laborales más adecuadas, basándose en las habilidades, actitudes y aptitudes de los individuos con discapacidad.

La Guía de diseño de espacios laborales ergonómicos para trabajadores con discapacidad es resultado de la recopilación, identificación, observación y sistematización de información acerca de los componentes que intervienen en la conformación y adaptación de puestos de trabajo industrial y administrativo.

La Guía tiene como objetivo contribuir al fortalecimiento y mejora de las estrategias que se realizan en el proceso de integración laboral de personas con discapacidad física (limitación de la fuerza, movilidad o estabilidad corporal), de manera que puedan desempeñar actividades productivas de forma eficiente, evitando riesgos laborales y la progresión de las deficiencias preexistentes o la aparición de nuevas.

• Guía de diseño de espacios laborales ergonómicos para trabajadores  con discapacidad

Estímulos fiscales
El Gobierno Federal promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad y personas adultas mayores mediante acciones como el estímulo fiscal del Impuesto sobre la Renta (ISR) a los contribuyentes que emplean a personas que tengan 65 años o más de edad, o padezcan discapacidad motriz, mental, auditiva o de lenguaje, en un ochenta por ciento o más de la capacidad normal o tratándose de invidentes.

El estímulo fiscal consiste en deducir de los ingresos acumulables del contribuyente, por el ejercicio fiscal correspondiente, un monto adicional equivalente a 25% del salario efectivamente pagado a las personas señaladas.

• Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 8 de marzo de 2007