Consciente de que la inclusión laboral representa una herramienta determinante para que las instituciones impulsen el desarrollo y generen apoyos para las personas que viven en alguna situación de vulnerabilidad, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social adopta medidas que buscan contrarrestar las condiciones adversas a las que se ha visto sujeto este grupo social, con el fin de contribuir al mejoramiento de sus condiciones de vida y el de sus familias. Una de las acciones emprendidas es el Distintivo Empresa Incluyente "Gilberto Rincón Gallardo", el cual tiene como objetivo reconocer a las instituciones públicas, privadas y sociales que incluyen laboralmente a personas en situación de vulnerabilidad (personas con discapacidad, adultas mayores y con VIH) y que desarrollan acciones para promover la igualdad de oportunidades y la no discriminación en sus centros de trabajo.

Principales requisitos
• Tener en su plantilla de trabajadores a personas en situación de vulnerabilidad con antigüedad mínima de 1 año, en igualdad de condiciones que el resto del personal y de conformidad con la legislación laboral vigente. En caso de que no puedan comprobar este requisito, quedará a juicio del Comité Dictaminador aceptar a la empresa como candidata al Distintivo.
• A partir del total de trabajadores en la empresa, deberá existir un número mínimo de trabajadores en situación de vulnerabilidad contratados. Para ello se tomará como base la siguiente tabla:

- En el caso de organizaciones privadas o sociales, copia del Acta Constitutiva.

- Comprobantes de inscripción de los trabajadores en situación de vulnerabilidad a la institución de seguridad social.
- Demostrar que los empleados cuenten con las demás prestaciones que establece la ley y que están al corriente en sus aportaciones ante el organismo correspondiente.
- Elaborar un documento que detalle la política o programas de inclusión laboral de personas en situación de vulnerabilidad, anexando fotografías, estadísticas, videos, folletos o testimonios que den soporte a dichas acciones.

La Dirección General para la Igualdad Laboral solicitará ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) antecedentes sobre la empresa, de acuerdo con el ámbito de su competencia. Esta información será considerada por el Comité Dictaminador al momento de decidir qué empresas recibirán el Distintivo.

La Dirección General para la Igualdad Laboral solicitará ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) antecedentes sobre la empresa, de acuerdo con el ámbito de su competencia. Esta información será considerada por el Comité Dictaminador al momento de decidir qué empresas recibirán el Distintivo.

Resultados
Con base en la evaluación del expediente de la empresa, el Comité Dictaminador (integrado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores, el Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad, el Centro Nacional para la Prevención y el Control del SIDA y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación) emitirá su decisión final para el otorgamiento del Distintivo.

Los resultados del dictamen serán dados a conocer a todas las empresas participantes a través de un comunicado.
Vigencia
Será de tres años, a partir de la fecha en que sea entregado el Distintivo.

Beneficios
• Reconocimiento público por su responsabilidad social en el tema de inclusión laboral.
• Uso del logotipo del Distintivo en su papelería, materiales de difusión, portal de Internet y etiquetas de sus productos.
• Asesoría y apoyo de la Red de Vinculación Laboral de su entidad, de la STPS y del Comité Dictaminador en materia de capacitación, condiciones generales de trabajo, seguridad y salud, no discriminación, accesibilidad, materiales de difusión y cumplimiento de la normatividad laboral, entre otras.
• Mejoramiento de su productividad, decremento en la rotación de personal, así como disminución de desperdicios y mermas.
• Mejora en el ambiente de trabajo: mayor integración, respeto y colaboración.


• Material de difusión del Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo” Tríptico frente, vuelta y archivo en formato carta
• Lineamientos del Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón  Gallardo”

Contacto
Subsecretaría de Inclusión Laboral
Dirección General para la Igualdad Laboral
Av. Paseo de la Reforma 93 piso 14, Col. Tabacalera, Del. Cuauhtémoc, 06030, México, D.F. Tel. 2000 5100 Ext. 3531. Correo electrónico: celia.barreto@stps.gob.mx

Software ErgoDis

Adaptación de puestos de trabajo para personas con discapacidad
ErgoDis es un software desarrollado por el Instituto de Biomecánica de Valencia que permite la descripción de los requerimientos del puesto de trabajo, así como la descripción de las características físicas y psíquicas de la persona, para trazar una base relacionada entre puesto de trabajo y persona, obteniendo una tabla en donde se especifican los puntos discrepantes y las posibles soluciones.

El ErgoDis facilita las siguientes tareas:

• Detectar necesidades de adaptación y rediseño del puesto de un empleado que     ya se encuentra trabajando.
• Seleccionar el empleo adecuado a las características de una persona, comparando perfiles de trabajo y sujetos.
• Permite crear una base de datos de puestos y perfiles de personas con discapacidad, así como otra posible base de datos de apoyos y ayudas técnicas para dicha población, la cual contiene información que resulta útil por separado y que puede actualizarse según las necesidades de la empresa para ofrecer un mapa y un escenario del trabajo de esta población.

La información obtenida con este software es relevante para la operación de las Redes de Vinculación Laboral, pues coadyuva al proceso de inclusión laboral de las personas en situación de vulnerabilidad que son atendidas en las instituciones integrantes de las Redes en todo el país.

Objetivos específicos:
• Facilitar la inclusión laboral de acuerdo con las necesidades de cada grupo de    población en situación de vulnerabilidad laboral.
• Intercambiar información entre ofertantes y demandantes de empleo.
• Promover un cambio cultural que asegure la plena inclusión de estos grupos    poblacionales, y crear ambientes de trabajo libres de violencia y discriminación.
• Fomentar en el sector empresarial la inclusión laboral de las personas en    situación de vulnerabilidad y el desarrollo de políticas específicas para este fin.
• Reproducir el modelo de trabajo en red a nivel nacional, estatal y municipal.

La Red Nacional de Vinculación Laboral se encuentra integrada por 32 redes estatales, 2 regionales, 27 municipales y 1 sindicatura.

Las redes estatales se encuentran en las capitales de las entidades federativas, teniendo como sedes las Delegaciones Federales del Trabajo.

En cuanto a las redes regionales, éstas se ubican en:
• Naucalpan, Estado de México, y a través de ellas se atiende a los municipios de Acolman, Amecameca, Apaxco, Atenco, Atizapán de Zaragoza, Atlautla, Axapusco, Ayapango, Coacalco de Berriozábal, Cocotitlán, Coyotepec, Cuautitlán, Cuautitlán Izcalli, Chalco, Chicoloapan, Chiconcuac, Chiuatla, Chimalhuacán, Ecatepec de Morelos, Ecatzingo, Huehuetoca, Hueypoxtla, Huixquilucan, Isidro Fabela, Ixtapaluca, Jaltenco, Jolitzingo, Juchitepec, La Paz, Melchor Ocampo, Naucalpan de Juárez, Nextlalpan, Nezahualcóyotl, Nicolás Romero, Nopaltepec, Otumba, Ozumba, San Martín de las Pirámides, Tecámac, Temamatla, Temascalapa, Tenango del Aire, Teoloyucan, Teotihuacán, Tepetlaoxtoc, Tepetlixpa, Tepotztlán, Tequixquiac, Texcoco, Tezoyuca, Tlalmanalco, Tlalnepantla de Baz, Tonanitla, Tultepec, Tultitlán, Valle de Chalco Solidaridad y Zumpango.

• Tapachula, Chiapas, que cubre los municipios de Acacoyagua, Acapetahua, Cacahoatán, Escuintla, Frontera Hidalgo, Huehuetán, Huixtla, Mapastepec, Mazatlán, Metapa, Suchiate, Tapachula, Tuxtla Chico, Tuzantán, Unión Juárez y Vila Comaltitlán.

Por lo que se refiere a las redes municipales, funcionan en:
• Tijuana y Ensenada (Baja California)
• Ciudad Juárez e Hidalgo del Parral (Chihuahua)
• Salina Cruz y Tuxtepec (Oaxaca)
• Escuinapa, Culiacán, Mazatlán, Salvador Alvarado, Mocorito y Angostura (Sinaloa)
• San Luis Río Colorado, Navojoa, Guaymas, Agua Prieta, Ciudad Obregón, Caborca y Nogales (Sonora)
• Coatzacoalcos (Veracruz).

Finalmente, la red de sindicatura se ubica en El Dorado, Sinaloa.

• Marco jurídico de la Red Nacional de Vinculación Laboral