La Política de Capacitación se sustenta en el Eje Rector 2 del Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012 y en el Objetivo 4 del Programa Sectorial de Trabajo y Previsión Social 2007-2012, que busca “promover condiciones en el mercado laboral que incentiven la eficiente articulación entre la oferta y la demanda, así como la creación de empleos de calidad en el sector formal”.

Objetivo general
Dirigir, coordinar y ejecutar una política pública que promueva el desarrollo y fortalecimiento de las capacidades laborales de los trabajadores, conforme a las necesidades del sector productivo, en un marco de trabajo digno.

Estrategias
•Impulsar el desarrollo de capacidades laborales que eleven la productividad de   los trabajadores, en beneficio de su calidad de vida laboral.

•Orientar las acciones de capacitación hacia las competencias laborales que  demanda el sector laboral.
•Facilitar el cumplimiento de la obligatoriedad de las empresas en esta materia.
•Dar mayor difusión a las acciones de capacitación de los sectores público, social  y privado.
•Apoyar en la definición de instrumentos de medición estadística de la  capacitación.

• Material de difusión: Oferta integral de servicios y programas de capacitación